近年来，华东师大党委始终将基层党建工作作为学校党的建设的基础，紧紧围绕学校改革发展的中心任务、立足学校创建世界知名高水平大学的新要求，通过健全和完善院系党政联席会议制度、深入推进“围绕中心抓党建”工作、积极创新基层党组织的活动内容和方式等多种举措，切实加强基层党组织建设，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。为进一步丰富党务干部交流平台，充分发挥交流平台在分享党建工作经验、探讨党建工作热点和难点问题等方面的重要作用，学校在书记例会、部长碰头会、网站、校报、简报等多种交流平台的基础上，创建了新型的基层党建交流平台——“书记沙龙”，为不断提升基层党建工作水平提供保障。

一、建立“四个一”运作模式，努力形成长效机制，不断提升党务干部交流的规范化、制度化和科学化水平。

所谓“四个一”运作模式，一是“每月一次”，即建立一个定期交流的规范制度。一般每月举办一次，由党委组织部主办，参加人员主要是院系书记；同时，根据讨论主题，邀请相关校领导和职能部门负责人参加。

二是“一个主题”，即提供一个思想碰撞、深入研讨的支点。每次“书记沙龙”举办前，主办方都会围绕学校中心工作，结合当前学校党建工作重点，在征求院系书记意见基础上，确定一个讨论主题，并提前向大家发布。至今已围绕“人才工作和人才队伍建设”、“推进学习型党组织建设”等主题进行了交流和探讨。

三是 “一杯香茶”，即营造一种畅所欲言、轻松开放的氛围。“书记沙龙”没有主讲和听众之分，不论发言顺序，不限发言长短，在活动组织上尽可能体现沙龙本身所具有的人人平等、畅所欲言、宽松愉悦的会场氛围。

四是“一本好书”，即带走一份学习研究的兴趣。每次“书记沙龙”会精心挑选一批党建、经济、哲学、历史等方面的书籍赠予与会人员，激发其学习研究兴趣。

二、以完善党建工作沟通机制、加强党务干部队伍建设、提升党建工作吸引力为路径，不断增强党务干部交流的实效。

“书记沙龙”既是院系书记们交流工作、分享经验、研讨问题的有效平台、也是党委职能部门了解动态、沟通信息、获得建议、服务基层的重要渠道。“书记沙龙”建立起一种基层党组织之间、基层党组织与党委职能部门和校领导之间多方沟通交流互动的有效机制，进一步激发了基层党建工作的内在活力。

“书记沙龙”注重带着工作中的问题来交流，以问题为中心展开讨论，让头脑经历风暴，激发灵感和创造性，实际上既是一种经验交流会，也是一种学习研讨会。不仅有利于强化党务干部的学习研究意识，而且有利于加强党务干部队伍建设，提升党务干部的工作能力。特别是对于新上岗的党务干部来说，更称得上一场工作经验大餐、一场工作研讨盛宴。

“书记沙龙”以其灵活的形式、丰富的内容、开放宽松的氛围深受院系书记们的欢迎，有利于进一步增强党建活动的凝聚力和吸引力。与此同时，“书记沙龙”以其贴近工作实际的主题设计、解决实际问题的研讨取向，进一步提升了基层党建的针对性和有效性。

    值得一提的是，学校在借鉴“书记沙龙”经验的基础上，进一步推出了“部长沙龙”，以进一步加强党委各职能部门之间的相互交流、相互沟通，进一步就党委工作中的重点和难点共同探讨、共同谋划，从而形成从全局出发共同促进党建工作上层次、上水平的合力。下一阶段，学校还将推动在院系层面举办“院系党支部书记沙龙”，进一步丰富党务干部交流平台，着力提升基层党建工作水平。